園長あいさつ
一切の衆生は如来の子なり
当園は仏教園として、親鸞聖人がひらかれた浄土真宗の教えをよりどころとした「まことの保育」を基本理念として、保育士が保護者と子どもの思いに寄り添いつつ、子育てのお手伝いをさせていただきます。
私たちは色々な願いをもっていますが、思いどおりにいかないことが多くあります。特に子どもは、決して親の思いどおりにはなりません。それは私たちがモノではなく生身であり、命あるもの同士だからです。どんなに便利な世の中になっても、これは変わりません。
自己中心的な思いにとらわれている私たちを、かけがえのない大切な存在として願われている仏さまのお慈悲に導かれながら、様々な困難を乗り越えて大人も子どもも、ともに育ちあう保育園であり続けたいと願っております。
双葉保育園 園長 入江 聡
保育理念
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仏さまの教えに基づき、全ての命はかけがえのない、尊い存在であり、互いに支えあって生かされているという、大きな命の営みへの恭敬の念と報恩感謝の心を育む
保育目標
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子どもが現在を最もよく生き、望ましい未来をつくり出す力を培います
- 自ら考え工夫して生活する子ども
- 友だちと助けあい育ちあう子ども
- 自信をもって自分を表現し行動する子ども
園の特徴
当園ではICT化に対応しつつも、保育の中では電子メディアを一切利用していません。
保育士、お友達とのコミュニケーションや絵本の読み聞かせを大切にしており、各クラスで担任が優れた絵本を読んでいます。また月に一度、3～5歳児を対象とした「おはなしの部屋」の時間があり、この時間に子どもは、言葉だけを頼りに物語を聞きます。語りで聞く物語の多くは、昔から語り継がれてきた昔話です。
子どもは繰り返しよい絵本やおはなしを聞くことで、自分の中で想像力を膨らませ、その豊かな世界を楽しみ、落ち着いた心地よい時を過ごします。当園では、乳幼児期におけるこの体験をとても大切にしています。
お迎えの待ち時間も、テレビなどは使用せず、おともだちとの遊びや絵本の読み聞かせに力を入れています。
園の概要
施設名称 | 社会福祉法人三光会 双葉保育園 |
施設の種類 | 認可保育所 |
認可年月日 | 昭和27年4月1日 |
所在地 | 〒755-0241 山口県宇部市大字東岐波字岐波浦458-2 |
電話番号 | 0836-58-3501 |
代表者 | 理事長・園長 入江 聡 |
事業内容 | 第2種社会福祉事業 保育所の経営／一時預り保育事業 |
事業の目的 | 児童福祉法に基づき、保護者の労働等の理由により保育にかける子どもに対して、子どもにとっての最善の利益を考慮しつつ、養護と教育を一体とした保育を行う |
施設の概要 | 私有地面積：616.7m2 構造：鉄骨造瓦葺2階建 床面積：1階310.6m2／2階：262.3m2 |
施設内について | 医務室・乳児室・ほふく室1部屋・保育室4部屋・遊戯室・幼児用トイレ4ヶ所・園庭・調理室・調乳室・外テラス |
開園時間 |
※時間外保育、延長保育はありません |
休園日 | 日曜日・祝日・年末年始・その他園が特別の事情によりに定める日 |
クラス | 松組（5歳児）／月組（4歳児）／桜組（3歳児）／梅組（2歳児）／桃組（1歳児）／こもも組（0歳児）／ひよこ組（0歳児低月齢児） |
職員体制 | 施設長（園長）1名／保育従事者24名／調理員3名 |
嘱託医 | 小児科医：木畑小児科／歯科医：すみかわ歯科医院 |
園の歴史
双葉保育園沿革
1952（昭和27）年4月 | 個人立の保育所として開設 |
1955（昭和30）年4月 | 定員を60人に変更 |
1972（昭和47）年4月 | 定員を90人に変更 |
1986（昭和61）年2月 | 社会福祉法人三光会 認可保育所として認可を受ける |
1990（平成2）年4月 | 定員を60人に変更 |
1994（平成6）年4月 | 定員を45人に変更 |
1999（平成11）年4月 | 定員を60名に変更 |
初代園長 入江哲了
第16世三光寺住職 明治44年生～平成9年寂
設立間もない頃の卒園写真 本堂前にて
1950年代 子どもの笑顔はいつの時代も変わりませんね！
旧園舎での発表会の様子
1950年代後半
文章(+イメージ)
教材費・その他費用について
クラス | 費目・金額／年 |
0歳児（こもも組） |
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1歳児（もも組） |
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2歳児（梅組） |
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3歳児（桜組） |
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4歳児（月組） |
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5歳児（松組） |
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※3歳以上児は、上記＋副食費：4,700円が必要です。
自己評価等の概要
保育の質を高めるために園評価、自己評価、園内研修、勉強会を定期的に実施しています。また自己評価とあわせて「保育所認定こども園における人権擁護のセルフチェックリスト」を活用するなどして不適切保育や部落差別をはじめとした、全ての差別や虐待について職員の人権意識を高めるように努めています。